會員提供的資訊
七班,共計九個班次
行銷管理
- 專案管理實務應用課程班
- 手把手教你做直播-直播實戰與運用班
- 電商營運基礎助理人員培訓課程班
企業經營管理
- 經營管理人員組織領導力課程班
- 職能分析與職能建置實務應用課程班
- 非財務主管之財會管理養成班
- 績效考核管理班
壹 目的 : 新的技能改變了行動力與理解能力,同時也有了新的認知跟感覺。
當開始用不同角度來觀看跟體驗世界,新的信念和假設又形成,接著
又驅動發展出新的技能。
貳 資格 : 在報名經審核之後,會通知匯款
參 加的技能 : 簡報轉影片的能力或影片錄製(如學員有需求會加開一堂課教授相關知識,但不含在這個計劃,費用另計)
肆 實驗期間 : 6個月
伍 人數 : 3組 (9人) / 組別設定 : 3人/組
陸 型態 : 用遊戲及競賽的方式建立學習型的組織
柒 費用 : 2,900 (含6次教室費用及第一名競賽獎金3,000)
捌 地點 : 台北市中山區中山北路三段26號10樓之一
玖 時間: 13:30
拾 日期 : 2018年 11/18(日)、12/16(日)、2019年1/13(日)、2/17(日)、3/10(日)、4/14(日)
要如何驗證創意具備商業化的可行性?
要如何一開始就降低創業的風險?
創意經過驗證具備可執行性之後,要如何建立對外的溝通管道?
對創意進行驗證,及展現自身的優勢,成為了最重要的課題。
本次工作坊兼顧知識跟技能兩個方面,將帶領你對創意進行可行性驗證,並套入商業模式,透過網路建立自己的發聲管道。
報名資訊
國立臺北科技大學 創新育成ˊ中心
活動洽詢:(02)2771-2171 #1485 黃小姐
或參考海報QR CODE
107年「物業養護清潔服務人員產訓班」 招生資訊
指導單位:勞動部勞動力發展署
主辦單位:新北市政府職業訓練中心
訓練單位:景文科技大學 環境科技與物業管理系
勞動部就業安定基金補助「新北市政府職業訓練中心」 委託辦理
報名資訊
報名電話:(02)2211-3196 陳志豪 班主任 或參考海報QR CODE
電子商務高速成長,而東南亞是跨境電商近年最需關注的增量市場。隨著跨境電商的蓬勃,未來10年是我國物流發展的最佳時機,因此本課程含蓋跨境之商務、行銷、報關、稅務、物流等知識與操作面向,期望培訓跨境電子商務產業的人才。
『水美溫泉會館』為新北投在地的日式溫泉會館,距離新北投捷運站步行僅需3分鐘,78間深雅恬淡原木色系陳設客房,抹去往來旅者奔騰的驛動;坐擁扶疏草木入懷,白磺暖泉拂去您一身疲憊,在乳玉色的美人湯中,品嚐北投往昔風華酒家菜美饌;佇足在此與山林對話,許繁忙的生活一個留白,濃縮在地最美的風景於此,『水美溫泉會館』是新北投品嚐人文的入口。
北投是一個人文薈萃的地方,加上得天獨厚的溫泉資源,往返台北市只要1個小車程,即可提供都會人休閒旅遊的最佳場所,我常形容這裡的山都是有感情有文化。這幾年,到過北投旅的人很多,許多業者紛紛跟進投資,卻始終沒有完整的將服務及在地的人文精表現來,也因此,『水美溫泉會館』,在北投來說可以是一個新的契機與氣象。
水美實在經營,將心比心,站在消費者的思考立場出發,不僅在硬體設施上及服務上滿足消費者的需求,先感動自己才能感動別人。
本公司為日本連鎖餐飲集團Plenus,旗下經營品牌有 YAYOI • Hotto Motto • MK,於日本及海外擁有超過3000間的店鋪。
Plenus於2014年在台灣成立『臺灣富禮納思』,並於2014年7月在台灣開幕第一家 YAYOI 店舖,
至今大台北、桃園地區已有14間店舖,未來並持續在各地展店,
日本及台灣之外在泰國、新加坡、菲律賓、澳洲、美國、馬來西亞皆有設點並持續擴大版圖。
人才招募 | COLD STONE CREAMERY 創造歡樂體驗的冰淇淋專家
除了口味創新外,門市氛圍也是這份體驗中相當重要的因素,Cold Stone 不只強調客製化冰淇淋的多樣性,特別令人印象深刻的,是門市夥伴常常在客人等候之餘與拌冰的過程中,情不自禁的唱起歌來,或甚舞出一段即興的優雅圓舞曲或是熱情的探戈。這時您可別吝嗇隱藏您心中突然被激起的快樂因子,若有股衝動想與夥伴對唱一段或是來個大合唱,就請大聲的唱,開心的笑吧!你將發現另一股時尚潮流– 快樂 –正儼然成形中,這種幸福與歡樂的多重體驗是會叫人上癮的喔!
人才招募 |錢櫃企業股份有限公司~加入錢櫃,享受歡樂工作的樂趣!
民國74年以錄影帶租賃為其創業;隨著環境開放與消費趨勢的衝擊轉變,且在堅持「不斷迎合顧客需求」的經營理念之下,以穩健殷實的腳步邁入MTV視聽領域,四年後,更正式將卡拉OK與MTV重新結合,賦予「PARTYWORLD」一個嶄新的面貌,同時,並以企業化的經營手法與長期投資的觀點,於民國78年3月正式成立「錢櫃企業股份有限公司」。經營機動性強,高度積極的創業精神,是錢櫃的主要特徵。我們不斷地在經營筞略上創新求變,而永遠不變的宗旨,就在能提供令顧客滿意的服務。秉持著「札根台灣、關懷明天」的精神,持續在服務品質與公共安全上做更為深入的加強。
人才招募 | Villa32 三二行館~尋找對優質服務有熱誠的你
三二行館位於北投區地熱谷旁,佔地千坪,室內約佔40%,室外造景佔60%,動線饒富趣味像是奇蹟式的寶地, 既有溫泉源頭,又有數種百年青楓,內部營造出豐富多變的四季表情。 這裡的住宿餐飲、溫泉Spa設施、一草一木,「只有最好,沒有次好」,講究極緻完美,有最優質服務,讓貴賓達到身、心、靈的絕對療癒。
在歷年來默默的努力下,陸續得到各方的評選榮耀,
*2013年更獲邀加入「羅萊夏朵(Relais&Chateaux)國際精品酒店聯盟」,羅萊夏朵是由獨立經營的特色飯店和餐廳組成的組織。
我們除了重視每一位到訪的貴賓,對於提供同仁良好工作環境、完善的學習過程及職場成長空間等,都是我們努力不懈的重要環節。三二竭誠歡迎您加入我們的團隊。
澳洲訓練套件發展由11個職能委員會,目前由技能服務組織,跟據業界需求,以職能標準為基礎,發展出的套件。
RTO 澳洲登記的訓練機構,有些類似TTQS, 被認可的學分可以轉換成資格認証,無需再經技能檢定。
台灣在職能基準建置過程中,透過產業/領域專家與代表參與,以確保內容符合產業需求。
勞動部為營造友善就業環境,鼓勵事業單位重視中高齡及高齡勞工運用議題,引導事業單位進用、善用中高齡及高齡勞工,促進中高齡及高齡者勞動參與、穩定就業,特訂定「進用中高齡及高齡勞工績優事業單位選拔表揚計畫」。事業單位符合下列各項要件者,得報名參選
人資課程推薦
- 2018/8/27 人力資源盤點與職能分析 (6H)
- 2018/8/01 人才招募與面談技巧實務(6H)
- 2018/8/30 面談甄選與吸引人才報到策略(6H)
- 2018/8/15 以職能為基礎的招募面談技巧(6H)
- 2018/9/5 員工績效提升與管理(6H)
客服課程推薦
教育培訓/溝通課程推薦
- 2018/10/18 高效能溝通與協調技巧(6H)
- 2018/10/25 溝通表達能力訓練(6H)
- 2018/8/18 台風塑造及講授技巧實務演練(6H)
- 2018/7/21 企業內部講師培訓班(6H)
- 2018/101/29 簡報製作技巧及數位媒體運用(6H)
專案管理課程推薦
- 2018/10/16 創意企劃書撰寫(6H)
- 2018/7/27 策略規劃目標管理與KPI訂定(6H)
- 2018/9/4 目標管理快速上手的方法與步驟(6H)
- 2018/8/14 專案管理成功關鍵實務(6H)
企業經營課程推薦
- 2018/8/29 創新創價與商業服務創意(6H)
- 2018/9/11 高效團隊建設與發展(6H)
- 2018/9/7 部屬培育與工作教導技巧(6H)
- 2018/8/20 績效管理之訂定與執行實務(6H)
- 2018/9/21 跨世代連結的共好工作指導技巧實務班(6H)
- 2018/10/11 企業主管必備勞基法入門實務(6H)
- 2018/8/10 主管管理職能發展(6H)
- 2018/9/3 績效考核面談技巧與員工改善計畫實作營(6H)
生產製造課程推薦
【微學習】如何制定年度行事曆
課程日期 : 2018/11/11 (日)
課綱 :
講綱介紹:
- 公司都是週休二日,需要變形工時嗎?還需要排班表嗎?
- 民間企業可以比照政府機關行事曆嗎?
- 政府機關的連假及補班原則為何?
- 國定假日遇例休,應先安排何者?
- 國定假日的補假應該如何安排?
- 調整的週六上班日停班如何處理?
- 週六上班日到連假前的到離職如何處理?
- 配合生產可遇見的淡季,若有歲休/廠休應如何列入?
課程日期 : 2018/10/14 (日)
時序又將步入季秋。第四季,是一個檢討過去成效,並且展望未來發展的日子!教育訓練肩負著為公司、組織培育未來競爭力的任務使命,更是應該要及早規劃,為來年開創新局預做準備。但對人資或是訓練承辦人員而言,卻也開始傷腦筋該如何編列次一年度的訓練計劃和訓練預算。編多了,顯得浪費;編少了,又怕真正要用錢時經費不夠。別擔心,中華職能開發策進會知道您的煩惱,因此特別將於第四季開季時教大家如何快速的撰寫訓練計劃與拿捏訓練預算,讓訓練計劃的撰寫不再是您的煩惱。
近日許多勞動相關法規都把許多勞資雙方的協議機制放進了「勞資會議」,但勞資會議究竟是
萬靈丹,亦或是「本是無一物,何處惹塵埃」? 究竟在何種狀況與條件下,勞資會議必須存在?
又必須具備何種要件才能讓勞資會議的內容真正具有法律效益?會後又應該如何處理相關後續
工作,勞資會議的程序才算完整?這一次,專業顧問老師將要教您如何能順利地開啟第一次勞資會議!!
課程日期 : 2018/8/12 (日)
企業發展之初,往往因為著重於業務拓展而忽略了人力的調整。而至各項業務步上軌道、營運漸趨穩定後,企業為提升組織效能,強化經營績效,甚至當企業遭遇環境變遷產生營運困境時,才又想起應該將人力進行適當盤點與調度,以因應變局。正確的盤點與調整可以讓人力資源提升效率,組織運作提升效能;但萬一盤點調整錯誤,不但傷了組織戰力,更可能毀了員工士氣與向心力。那,究竟該如何進行人力盤點?又應該依據如何的標準進行判斷?
為了避免讓企業落入調整錯誤的窘境,中華職能開發策進會於八月份特別情商資深人力資源顧問與主管,一擊中的地為您點破人力資源盤點的箇中關鍵。
課綱 :
1.招募面談須注意的法規問題
2.如何尋覓適任的人才
3.招募遴選技巧
4.面談技巧面面觀
5.相關法令注意事項
本課程已獲小人提審訂、TPMA之PDU認列。歡迎對本主題有興趣者報名。
課程代號112899
隨著全球化的腳步與區域人才流動日益加劇,人才的競爭已進入白熱化的階段,職能管理是人力資源中提升人才競爭力最具效益的工具。什麼是職能?本課程不僅讓您了解職能管理的定義及說明職能管理的優點外,並教您如何選擇適當職能分析工具及如何成功將職能導入企業與應用。策略性人力資源管理的重要關鍵來自於職能的發展!職能的評估與分析,不僅使人才招募遴選、績效管理更具效力,同時在獎酬發放與職務輪調及晉升發展更是最佳依據。唯有掌握人才,企業才有競爭力!
課綱 :
1.企業經營致勝之道
2.策略的形成與目標規劃
3.年度目標之展開
4.平衡計分卡之運用
5.目標與績效指標KPI訂定
本課程已獲小人提審訂、TPMA之PDU認列。歡迎對本主題有興趣者報名。
如果你走入了厭世代,那麼你可能會面臨以下問題:
活在這時代的我們又窮又忙又沒有方向?
過得好像不怎麼幸福,但又不知道怎麼樣可以更好?
恐懼自己失敗,但又不知道從何努力起?
害怕自己不幸福,但又不知道幸福在何方?
怕自己不被看見,但又只覺得前路茫茫?
歡迎剛好處在厭世代,或要跟厭世代夥伴溝通的你,如何在生活與職場中重新發現自己的價值,透過學習轉換心情,心轉念了事情也就有不一樣的看法,同時可以認識不同領域的朋友們,拓展生活圈!
課綱 :
1.講師的角色與挑戰
2.教學設計與教案撰寫
3.教學技巧與教學方法
4.講師與培訓體系的關係
5.學習成效評估
本課程已獲小人提審訂、TPMA之PDU認列。歡迎對本主題有興趣者報名。
財務單位可能就要各單位開始編列來年的預算數;人資人員又該如何在此刻擬訂來年的訓練計畫? 零基預算、定額預算、經驗預算,又該採用哪一種方式預估預算數才最符合公司的需求? 同時又能夠保留住下半年擬定正式訓練計畫的彈性? 此刻的思維很可能直接影響到來年的訓練規畫與內容,不可不慎。
如果你走入了厭世代,那麼你可能會面臨以下問題:
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職能力提升系列二 提升活力~專案衝刺期
職能力提升系列三 提升精神力~克服慢性疲勞
職能力提升系列四 提升專注力~目標設定及釐清
職能力提升系列五 提升團結力~團隊的支持與陪伴
職能力提升系列六 提升覺察力~協助釐清處境
職能力提升系列七 提升溝通力~啟動主導與溝通
如果你走入了厭世代,那麼你可能會面臨以下問題:
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回到服務的初心,重新給自我注入生氣與活力吧~
面對紛繁復雜的社會環境,外部的勞動法令變動、大環境景氣的波動、國際間國力政策的此消彼長,我們越來越需要具有強大的心理適應能力,來保持良好的精神狀態、社會適應和人際關系,以勝任各項富有挑戰性的工作。
這個世代的人們愈來愈仰賴科技,當「面對面」的機會愈來愈少,
怎麼正確解讀別人講話的意涵,做出適當的回應,確實容易在不知不覺間發生溝通障礙。
【你 ‧ 屬於什麼世代呢?】
溝通的基本目的是清晰傳遞自己的觀點並讓對方接受!
不同世代、生活經驗、價值觀,對應形形色色不同的族群,
該用不同角度進行全新的跨世代溝通,讓我們帶您一窺究竟。
感謝長期支持中華職能開發策進會會內的眾多會員、講師跟顧問支持,為了提升服務的能量跟品質,於今年開始建立中華職能開發策進會官網,在眾多策進會幹部、理監事、的支持之下,官網終於有一個大概的輪廓。
為了強化會員服務的品質,解決企業用人的問題,目前已經跟北部幾所大專學校研究如何進行企業媒合相關事宜,也獲得一些肯定及看到初步的成效。在未來也希望會員們多多支持,能讓策進會有機會幫大家做更多的事。
為了會員了解官網設計的目的,及官網如何協助會員解決招募的問題,開辦了這門課程,希望大家能夠踴躍參加。
課程代號112895
本課程特別將專案管理的知識架構與應用技術能力,協助您透過實務應用有關的正確觀念和知識,將所學和實際的工作情境及經驗有效連結。本單元特別從學習「專案管理」的知識與技術作為基礎,重新地架構及解說,再結合實務工具與方法運用到專案日常工作及生活中,協助學員透徹地瞭解實務應用有關的正確觀念和知識。
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每個上班族都會領薪資條。從早年領取現金時的薪資袋,經過透過轉帳入戶,以薪資單核對金額的年代,轉變至今多數企業改以薪資系統電子查詢的方式讓同仁可以即時對自己的薪資內容一目了然。薪資條的內容,也從過去僅揭露薪資科目明細與金額,至今成為了另一項讓企業與員工針對薪資福利內容溝通的橋樑。在勞動基準法新制上路後,勞動部也配合公布了三種範本,讓傳統薪資條轉變為工資清冊的複合角色。然而,在薪資條應該揭露的項目究竟有多少呢?
什麼是厭世代呢?
厭世代指的是工作了一段時間的職場中流砥柱之間的人們。
如果你走入了厭世代,那麼你可能會面臨以下問題:
活在這時代的我們又窮又忙又沒有方向?
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將以勞保/勞基法的角度出發,配合企業實務需求以探討如何利用團保與年金等工具協助企業在關鍵時刻移轉風險並確保同仁權益減少損害,以維繫勞資關係的和諧,共創雙贏.
這些年接續面臨外部的勞動法令變動、大環境景氣的波動、國際間國力政策的此消彼長,我們知道「您辛苦了!」。回到人資服務的初心,重新給自我注入生氣與活力是一定要的。
在此之前,讓我們先用五感來緩衝平衡自己吧!
策進會特別邀請到擁有IFA、NAHA及IAAMA國際認證芳療的Marjorie老師,以人性心靈感受面為基調,來向大家分享~
如何透過香氣紮實我們的心理根基,從人格特質來定位與出發,期盼站穩、開展,進而在職場綻放光與熱。
為了提升同仁的職能,第一時間會想到,讓專人來教導,同仁需要上課。但常會遇到不知道如何規劃、安排教育訓練,怎麼做比較合適,這時如何展開課程地圖,真的煩惱無比。本次微學習前輩以電商營運助理的課程設計,引領大家設計課程地圖
想知道越南人的生活實際上是怎麼一回事? 學越南語一點都不難;本次講座在我們講師的帶領之下, 讓您了解多彩多姿的越南文化,而且讓你開口用越南語打招呼,使你對越南語更有興趣,進一步邁進越南語的世界。