職能基準參考澳洲的AQF,其中訓練套件(Training Package)分兩大部分：
一 核心內容部分
- 職能標準
- 學歷資格
- 評量指引
二 無需認可選擇補崇性
- 學習策略
- 評量資源
- 專業發展建議
澳洲訓練套件發展由１１個職能委員會,目前由技能服務組織，跟據業界需求，以職能標準為基礎，發展出的套件。
RTO 澳洲登記的訓練機構，有些類似TTQS, 被認可的學分可以轉換成資格認証，無需再經技能檢定。
台灣在職能基準建置過程中，透過產業/領域專家與代表參與，以確保內容符合產業需求。
職能基準應用在產業
- 產業關鍵人才能力規格校準
- 產業人才能力鑑定的依據
職能內涵是知識，技能跟態度，核心是在實際行為的展現，也就是行為指標跟行為能力。
職能是最基礎的建置，有了標準才能因此衍生出評量手法。
職能基準建置後，可以應用在個人，企業組織，國家。
一 職能基準的應用在企業跟組織
- 工作說明書撰寫依據
- 招募甄選的參考
- 訊練課程設計之斟酌
- 績效評估應用
- 企業轉型的押倉石
二 職能基準的應用在個人
- 個人能力評估
- 生涯發展的參考
三 職能基準的應用在國家
- 公務人才的選才參考
- 國家文官訓練發展的參考
- 國家證照制度設計參考
- 國家資歷架構建立的基礎
- 技術能力國際互相承認的對照基礎
